Генеральный директор компании «Морозпродукт» Иван Сергеевич Добудько принял участие в дискуссии, посвящённой кадровым вопросам в промышленности, в рамках II Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ. Беларусь», которая проходит с 30 сентября по 2 октября 2026 года в Минске, на площадке BELEXPO.
Главная тема выступления — развитие кадрового потенциала, создание возможностей для профессионального роста сотрудников и формирование будущего поколения специалистов.
Вторая карьера: реальные истории внутри компании
На примере «Морозпродукта» Иван Сергеевич рассказал, как сотрудники могут менять профессиональный вектор, осваивать новые компетенции и достигать карьерных высот внутри одной компании.
Яркие примеры такого подхода — истории наших коллег:
- Александр Александрович Обдулаев прошёл путь от заместителя начальника отдела продаж до заместителя генерального директора по производству и логистике.
- Оксана Владимировна Рыжко, начав карьеру в юридическом направлении, сегодня занимает должность заместителя генерального директора по персоналу и правовым вопросам. Недавно она также получила второе образование.
«Человек может изменить профессиональный вектор, если есть желание развиваться, а у компании — готовность помочь раскрыть потенциал», — отметил Иван Сергеевич.
Три инструмента развития кадрового потенциала
В ходе выступления генеральный директор выделил три ключевых направления работы с персоналом:
Наставничество и переобучение. Важно своевременно замечать потенциал сотрудников, помогать им осваивать новые компетенции и находить возможности для профессионального роста.
Сохранение опыта и экспертизы. Опытные специалисты — ценный ресурс компании. Наша задача — создавать условия, в которых они смогут продолжать развиваться, передавать знания коллегам и реализовывать себя в новых направлениях.
Работа с будущими специалистами. Взаимодействие бизнеса с молодым поколением должно начинаться ещё со школьной скамьи. Именно ранняя профориентация помогает формировать интерес к промышленности и готовить будущие кадры.
Мы убеждены: развитие компании невозможно без развития людей. Поэтому для «Морозпродукта» важно не только привлекать профессионалов, но и создавать среду, в которой каждый сотрудник получает возможность раскрыть свой потенциал, приобрести новые знания и построить собственную историю успеха.
